By clicking “Accept All Cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts.
Cookies Settings
วัฒนธรรมองค์กร

ความสำคัญ

บ้านปู เพาเวอร์ ดำเนินกิจการในหลากหลายพื้นที่ในภาคพื้นเอเชีย – แปซิฟิก บริษัทฯ เชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานในทุกพื้นที่สามารถทำงานร่วมกันได้ด้วยความราบรื่น ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ตนรับผิดชอบและผสานความต่างให้เป็นหนึ่งเดียวเพื่อขับเคลื่อนให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย โดยไม่มีอุปสรรคจากความต่าง อาทิ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา อายุ หน่วยงานที่สังกัด และอื่น ๆ

แนวทางการจัดการ

บริษัทฯ มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” ให้แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่อง ซึ่งประกอบด้วยค่านิยมหลัก 3 ประการ ได้แก่ ใจรัก (Passionate) สร้างสรรค์ (Innovative) และมุ่งมั่นยืนหยัด (Committed) อีกทั้งกำหนด 10 พฤติกรรมหลักเพื่อให้วัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ดังนี้

ในการสร้างความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กร บริษัทฯ ได้จัดทำแผนกลยุทธ์ Banpu Heart Roadmap ในระยะยาวปี 2561 – 2568 และวางแผนการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ ดังนี้

  • ใช้แบบทดสอบ Culture-Fit Assessment ในกระบวนการสรรหาพนักงาน เพื่อให้ทราบถึงลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของผู้สมัครทุกคนว่ามีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรในแต่ละตำแหน่งงานมากน้อยเพียงใด หลังจากได้ผลการทำแบบทดสอบของผู้สมัครแล้ว จะมีการตรวจสอบความถูกต้องอีกครั้งจากการสัมภาษณ์แบบ Behavioral-Based Interview ก่อนตัดสินใจคัดเลือกผู้สมัครที่มีค่านิยมสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทฯ
  • ปฐมนิเทศเรื่องวัฒนธรรมองค์กร Banpu Heart พร้อมทั้งการเข้าร่วมกิจกรรม “Banpu Heart in Action” สำหรับพนักงานใหม่ ผ่านการเล่นบอร์ดเกมและถกประเด็นมุมมองต่างๆ จากการแบ่งปันประสบการณ์ของเพื่อนพนักงาน เพื่อให้เข้าใจที่มาและความสำคัญของการมีวัฒนธรรมองค์กร Banpu Heart ซึ่งเป็น “A set of successful business behaviors” สามารถเชื่อมโยงพฤติกรรมความเป็น Banpu Heart เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจได้ เพื่อให้เห็นภาพใหญ่และเข้าใจบทบาทตำแหน่งงานของตนเอง รวมทั้งสามารถประยุกต์ใช้ Banpu Heart ในการทำงานและชีวิตประจำวันได้ พร้อมต่อยอดการทำงานร่วมกันไปสู่เป้าหมายขององค์กร
  • ประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานตาม 10 พฤติกรรมของวัฒนธรรมองค์กร (Banpu Heart behavioral KPIs) ซึ่งมีน้ำหนักร้อยละ 30 (จากคะแนนเต็มร้อยละ 100) ด้วยความคาดหวังว่าพฤติกรรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร Banpu Heart จะได้ถูกนำมาปรับใช้ในการปฏิบัติงานจริงอย่างต่อเนื่อง
  • จัดกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกคนแสดงออกถึงพฤติกรรรมค่านิยมร่วม หรือ วัฒนธรรมองค์กร “Banpu Heart” โดยคณะทำงาน Banpu Heart Change Leaders (BCLs) ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงานจากหลากหลายหน่วยงานที่อาสาเข้ามาสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งผ่านการร่วมคิดและขับเคลื่อนกิจกรรมต่างๆ ให้เข้าถึงพนักงานในทุกระดับ
  • สำรวจระดับความสอดคล้องของพฤติกรรมที่พนักงานแสดงออกกับค่านิยมหลักขององค์กร (Banpu Heart Score) โดยหน่วยงานภายนอกเป็นประจำทุกปี

ผลการดำเนินงาน

  • Banpu Heart Score ในปี 2563
    • สำนักงานในไทย คิดเป็นร้อยละ 69
    • สำนักงานและโรงไฟฟ้าในจีน คิดเป็นร้อยละ 94

 

© 2021 Banpu Power Public Company Limited | บริษัท บ้านปู เพาเวอร์ จำกัด (มหาชน). All rights reserved.